Voor en na
Voor
- Technieker is een knelpuntberoep.
En dat is lastig voor een speler in
beveiligingsoplossingen. - GDW Security gaf zo’n € 15.000 per
semester uit aan een recruitment
agency, maar zag weinig return. - Sollicitanten die langskwamen,
waren niet altijd de juiste profielen.
Na
- 21 sollicitaties na een uitgave van
€637 aan advertenties
3 kwalitatieve aanwervingen (en dus - €212 per aanwerving) die een
glanscarrière tegemoet gaan bij
GDW Security - Een collectie succesvolle employer
branding video’s die ze nog lang
kunnen inschakelen
Over GDW Security
Sinds 45 jaar beveiligt GDW Security woningen en bedrijven tegen ongewenste bezoekers of brand. Ze specialiseren zich in hoogwaardige oplossingen en uitmuntende service. Om die uitmuntende service te garanderen, rekenen ze op bekwame techniekers.
De uitdaging van GDW Security
Dat technische profielen steeds moeilijker te vinden zijn, is intussen geweten. De aantallen zakken. En zij die overschieten, zijn gegeerd. Dat voelde GDW Security. Zij zochten technici om hun beveiligingsoplossingen te installeren en onderhouden. Een zoektocht die moeilijk verliep.
- Ze deden beroep op een extern recruitment agency. Kostenplaatje: € 15.000 per semester na aanwerving.
- Er kwamen sollicitanten, maar nooit de juiste profielen.
- Resultaat: een groot budget voor weinig resultaat.
Dus besloten ze iets anders te proberen.
Hoe GDW Security impact creëerde
Samen met Meteoris besloot GDW het over een andere boeg te gooien. Om een écht impactvolle campagne te maken, stond er slechts één vraag centraal:
“Waarom wil je als technieker bij GDW Security werken?”
Want: een technieker werkt gemiddeld 15 tot 20 jaar bij GDW Security. Na enkele diepgaande bevragingen bij de techniekers, wisten we genoeg. Drie elementen die de doorslag gaven, waren:
- Het feit dat GDW Security een warm familiebedrijf is. Je bent geen nummertje.
- Iedereen krijgt ruimte om zich te ontwikkelen via interne en externe opleidingen.
- Flexibiliteit om hun job te combineren met hun privéleven.
Op basis van die inzichten filmden we 3 employer branding video’s. We volgden techniekers tijdens hun werk om een kijkje te geven in hun werkdag. De complete video’s knipten we op in snackable fragmenten, en die lieten we los op social media.
En de resultaten mochten er zijn:
- 3 weken, 21 sollicitanten, 3 aangenomen techniekers
- Een totale investering van € 637 campagnebudget, en dus een aanwerving voor elke € 212
- Na slechts één gepubliceerde video vond GDW Security de broodnodige techniekers. De andere video’s houden ze achter de hand voor wanneer er terug techniekers nodig zijn.
Een kijkje nemen naar enkele voorbeelden? Kijk even mee 👇
Klaar voor impact?
GDW Security is slechts een van veel bedrijven die botsen tegen zo’n hardnekkig probleem. Misschien vind jij geen manier om consistent leads te genereren, of wil je uitbreiden naar andere landen, maar weet je niet hoe.
Wij gaan altijd voor maximale impact. En dat gaat omdat we onze klanten eerst door en door leren kennen via een gratis Meteoris Score.
Vraag nu de jouwe aan en zet de eerste stap naar lasting impact. 💥